张掖公路事业发展中心举办人事劳资政策专题培训会

进一步提升中心所属各单位对人事劳资管理相关政策的理解与运用，12月8日，张掖公路事业发展中心人事劳资科举办了人事劳资政策专题培训会。中心分管业务领导，人事劳资科全体成员和各基层单位主要负责人、分管领导及相关业务骨干共计30余人参加培训。

政策培训专题会（刘斌摄）

本次培训学习宣讲了中心近期印发的《绩效考核及绩效工资分配办法（试行）》《工勤技能人员管理办法》两项制度办法，聚焦各单位人事劳资工作中存在的难点、堵点问题，对退休“中人”初始待遇核算、“中人”初始待遇两年过渡期、医疗保险待遇落实等重点内容进行了全面细致的政策解读。培训采取“政策解读+现场座谈”方式，中心业务骨干坚持问题导向精心备课，既注重政策内涵的“深度”剖析，又注重答疑解惑的“温度”呈现，帮助基层业务人员理清思路、解决盲点、挖透政策。在座谈会上，参会人员立足实际、直击问题，踊跃提出工作疑惑，并热烈讨论解决措施，共同将政策要求转化为推动工作的有效举措。

中心分管业务领导对今后工作提出要求，一是树牢大局意识，优化绩效分配机制。坚持绩效工资向重点岗位、养护一线倾斜，坚决破除平均主义。突出实绩实效导向，合理拉开分配差距，充分调动职工干事创业的积极性。二是完善制度体系，严格执行政策规定。加强与上级部门及各单位的沟通协调，立足公路养护实际，积极探索新方法、好举措，持续完善制度流程，不断提升人事劳资管理工作的规范化、精细化水平。三是强化政策宣贯，筑牢职工思想根基。常态化开展人事劳资政策宣讲解读，精准回应职工关切和诉求，及时化解疑惑矛盾，有效防范信访隐患，切实维护职工队伍和谐稳定。