临泽公路段为新入职大学生“配齐”工作上的领路人

为充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用，促进青年职工岗位技能提升，11月24日，临泽公路段举行了2020年“导师带徒”签约仪式。4对师徒成功结对，为新入职大学生“配齐”工作上的领路人。

进行“导师带徒”签约仪式

师徒签订结对协议

徒弟代表发言

徒弟向导师鞠躬敬茶

该段高度重视“导师带徒”工作，成立了工作领导小组，通过“四个一”举措帮助青年职工快速成长。一是选配一个好师父。本着“责任为本、专业相近、经验丰富”的原则，选取品格正、素质高、业务强的业务骨干作为导师，在工作、技能上进行“一对一”的定向帮助和培养。二是制定一套培养方案。根据新职工的自身特点及岗位特性，帮助制定了行之有效的学习提升计划，绘制出职业生涯蓝图。三是搭建一个展示平台。充分利用群团组织凝聚青年、锻炼青年的优势，通过鼓励新职工开展道德讲堂、青年大讲堂、我眼中的业务知识讲座等方式，为青年职工提供了一个展示、交流的平台。四是探索一个连续跟进机制。建立完善“导师带徒”培养、跟踪、考核制度，对青年职工进行定期目标化培养，使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手。