应急抢险保障中心“四抓四强”锻造职工队伍

今年以来，应急中心高度重视职工队伍建设，通过“四抓四强”措施，努力锻造信念坚定、爱岗敬业的职工队伍。

一是抓引领，强作风。中心结合局党委“五个专项行动”，开展了“强作风，树形象”专题大讨论，党员干部结合工作实际，查找工作中存在的不足与问题，及时整改和提高。组织开展了“户外拓展训练”“应急队伍训练”等党性实践活动，不断锤炼职工甘于奉献的工作作风。深度挖掘先进典型，带动更多职工向先进看齐、向榜样看齐，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

二是抓学习，强素质。在强化“学习强国”、“甘肃党建”、陇政钉等“线”上学习的同时，结合单位实际，建立了周二“职工大讲堂”学习制度，细化了党员干部政治理论、七五普法等学习内容，不断丰富学习形式，既有专题讲座，又有视频教学，通过线上与线下相结合的学习模式，不断提高综合素质。

三是抓制度，强管理。修订了《应急中心绩效考核及工资分配管理实施细则》等10项制度办法，建立了职工素质提升考核办法，将职工素质提升考核结果与干部职工评先选优、职称晋升、岗位调整等内容相挂钩，做到素质提升日记录、月通报、季测考、年总评，激励人人争先，力求个个达标。

四是抓责任，强担当。以迎接“十三五”国评为契机，以实施“党建凝神聚魂、单位定位树形、管理建制强基、体系布点建网、队伍素质提升、信息内通外联”六项工程为抓手，充分发挥好“关键少数”的引领作用，班子成员以身作则，带头抓好落实，确保各项工作上下联动、统筹推进。分解细化各项工作任务，将任务分解到具体部室、具体人，同时不断强化日常检查，及时督促各部门和工作人员按照计划进度、责任分工落实好各项工作任务，确保人人有责，人人尽责。