临泽公路段念好“四字诀”激活用好“新鲜血液”

今年来，临泽公路段青年干部增加，为充分发挥青年干部知识水平高、可塑性强的特点，该段不断健全完善干部培育和考核评价机制，念好“学、管、育、用”四字诀，着力打造一支政治理论过得硬、业务素质叫得响的青年干部队伍，努力为公路养护事业补充“新鲜血液”，增添发展后劲。

一是突出“学”，夯实“本领基”。学习是促进青年干部成长成才的重要途径。该段从如何学思践悟入手，通过学理论、强信念，学专业、强能力，学安全、强意识，学法律、强素质等环节，帮助青年干部快速适应工作岗位。在学习过程中，也一改以往领导讲、职工听的“填鸭式”学习方式，鼓励青年干部积极走上讲台当“老师”，一方面激发了青年职工自主学习钻研的积极性和主动性，另一方面也为他们提供了展示自我、交流学习的平台。

二是强化“管”，筑牢“思想堤”。青年干部是促进单位发展的一笔宝贵财富，帮助他们系好人生第一粒纽扣尤为关键。一入职该段便安排青年干部认真学习单位各项规章制度，明确底线。在实际管理过程中，及时对《绩效考核及工资分配实施细则》进行修订，细化岗位职责，按月对各类人员工作表现进行打分，将考核结果与评先选优相结合，在严肃青年干部工作作风的同时，也为他们营造了公平竞争的环境。

三是重视“育”，搭建“成长桥”。“导师带徒”作为促进新职工成长成才的重要平台，是单位一直以来坚持的优良传统。今年，该段继续根据师徒岗位相近的原则，为5名新入职职工和2名入职未满3年职工选择了6名业务技能精湛、工作成效显著的“老师傅”，结成“师徒”对子，签订《导师带徒协议书》，师傅通过“传、帮、带”，将自己的业务知识、职业道德、工作作风毫无保留地传授给“徒弟”，帮助“徒弟”少走弯路，更快的提高工作水平和业务能力。

四是坚持“用”，提升“适应力”。该段始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人导向。根据青年干部的现实表现、群众反映、工作能力和综合素质，将符合条件的青年提拔到合适的岗位上来，给他们“压担子、出点子”，让他们在实际工作中接受淬炼、磨砺品质、历练成长，帮助他们尽快进入角色，提高履职尽责的能力和本领。

该段自2019年至今，14名青年干部受上级单位表彰奖励，2名“90后”干部被聘任为部室负责人。在疫情防控期间，青年干部积极作为，主动担当，踊跃投身于疫情防控一线，同时，在路域环境卫生整治、安全隐患排查、帮扶孤寡老人、参加文体活动中，处处都可以看到他们的身影。