肃南公路段“导师带徒”活动有序开展

为进一步规范新入职人员的管理和培养，加强人才队伍建设，肃南公路段“六个强化”助力“导师带徒”活动有序开展。

一是强化责任，完成师徒结对。该段高度重视新入职人员的培养，本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，以双向选择和组织安排相结合的方式，经过认真商讨、仔细选拔，最终确定了经验丰富、品德优良、技能水平高的人员作为导师，促成8对师徒，并签订协议书，明确了师徒双方的责任、义务及相应的考核办法。

二是强化学习，实现思想引领。组织学习党章、党规及党的十九届历次全会精神，明确纪律规矩；学习《公路养护作业安全保障实施细则》等理论知识帮助新人熟悉规范，明确岗位职责；学习基础理论、专业技术和研究方法等，增强科技攻关的本领；学习规章制度及工作要求，树立科学严谨、求真务实的工作态度，锻造作风过硬的青年队伍。

三是强化担当，紧抓疫情防控。新入职人员积极投入疫情防控阻击战，虚心向经验丰富的职工学习疫情防控知识，带头开展公共场所消毒、体温监测、外出报备、信息报送等防疫工作，以实际行动发挥了团员青年的生力军和突击队作用。

四是强化培训，筑牢安全意识。通过岗前安全技术交底、警示教育、作业区桌面推演等培训方式有效增强了新入职人员安全意识，结合肃南山区特点，对易发生塌方、泥石流等安全事故重点路段进行详细讲解，要求新入职人员做好风险防控，切实提高应对突发事件的能力。

五是强化实践，提高业务技能。逐步安排徒弟处理日常工作，在遇到问题时导师出谋划策、指引方向、协调解决难题，增强徒弟实践能力。在路况调查、路面灌缝等实践工作中安排徒弟全程跟班作业，导师现场进行指导，实现理论知识与实践工作相结合，不断提高新入职人员的综合业务能力。

六是强化沟通，实现共同提高。通过“以老带新”、“以新促老”的形式，积极开展传帮带活动，充分发挥以学促导、教学相长的作用，引导和帮助新入职人员逐步适应工作环境，尽快进入工作状态，在增强组织归属感和工作责任感的同时也提升了老同志的工作热情，达到新老同志互相学习、共同进步的良性循环局面。