人事劳资科

人事劳资科工作职责

一、认真贯彻执行上级有关人事劳资、社会保障、职工教育、职工考核、离退休职工管理等方面的政策规定。

二、负责招录、转正、定级、调配、教育、考核、退休、奖惩工作和职工伤、病、残、休、死亡后的待遇处理，负责人事档案、工资档案管理以及人事劳资数据库的管理、维护工作。

三、负责办理职工的调标晋级及增加离退休费工作，审查上报劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

四、负责职工社会保险基金的核定、转移及各种保险待遇的申领工作，督促检查各单位职工养老、失业、工伤、医疗、生育等各类社会保险基金的缴纳情况。

五、负责职工职称申报、评聘，技术等级报考及培训等工作。

六、负责管理局人事劳资、社会保障、离退休职工管理等方面来信来访的接待、受理、交办、转交、处理、反馈工作。

七、完成领导交办的其他事宜。

人事劳资科科长岗位职责

一、负责中心人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。

二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善；科室工作任务的安排下达；科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

 三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作，督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。

四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。

五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作

六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

七、深入基层调查研究，不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式，为领导决策提供信息。

八、做好人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。

九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。

十、及时向领导汇报工作，并按时办理领导交办的其它事项。

人事劳资科副科长岗位职责

（人事、劳资）

一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策，及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘，各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作，按时填报干部人事年报。

三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。

四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。

五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。

八、按时完成领导交办的其它工作。

人事劳资科副科长岗位职责

（职工教育、考核及老干工作）

一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定，及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况，审核职教经费预算、职教经费支出；安排职工岗位培训和学历教育。

三、负责组织各类培训班的管理，审定职工培训教学计划和大纲，负责组织培训工作。

四、负责拟定离退休职工工作计划和实施方案，做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访，广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议，尊重和帮助老同志，切实加强离退休职工的服务和管理工作。

五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动，努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。

六、负责职工日常及年终考核工作。

七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。

八、完成上级及领导交办的其它各项工作。

人事、老干干事岗位职责

一、认真贯彻执行上级颁布的有关人事档案、离退休职工工作的方针、政策和规定。

二、负责职工人事档案的整理、收集、装订、归档、转移、查阅、保管等工作。

三、协助分管副科长做好离退休职工工作有关规章、制度、决定等的落实，确保离退休职工有关待遇落到实处。

四、及时收发处理、保管上级和管理局有关离退休职工工作的各类文件，组织离退休职工学习有关文件、资料。

五、及时整理离退休职工工作的各类基础资料，确保各类数据真实、准确，及时填报有关统计报表。

六、做好离退休职工活动室的日常管理和各类资产的登记管理工作，组织开展各种娱乐和健身活动。

七、协助科长、副科长做好离退休职工福利和慰问品的发放，积极参加各种送温暖活动。

八、积极协助离退休职工家属和原工作单位做好疾病就医、医疗费报销及去世后的善后事宜。

九、积极做好本科室新闻宣传报道工作

十、完成领导交办的其他各项工作任务。

劳资干事岗位职责

一、认真贯彻执行上级颁布的有关劳动工资工作的方针、政策和规定。

二、建立健全工资基金管理台帐，收集、整理、积累各种劳动工资资料，做好劳动工资统计月、季、年报表的统计上报工作。做好归档和档案整理，保密工作。

三、负责基层各单位工资及各类津、补贴的审核、审批工作。

四、做好职工的调资晋级和离退休职工增加离退休费的工作，及时办理各类人员职务职称变动后的增资审核审批工作。

五、办理职工病、事、婚、丧、探亲假和女职工生育合同假的审查、审批和登记工作。

六、根据会议决定，办理职工调动、退休、病故善后处理工作。

七、做好职工技术等级及复退军人的工资套改工作。

八、负责人事劳资管理系统的日常维护和数据更新工作。

九、认真处理劳动工资方面的来信来访，参与劳动工资的工作调研及检查，及时反馈人员工资信息。

十、完成领导交办的其他工作。

社会保障干事岗位职责

一、贯彻落实上级有关社会保障的法律法规、政策和规定。负责职工基本医疗、养老、失业、工伤、生育保险的申报、核定、缴费。

二、负责职工养老保险手册、失业保险手册、工伤保险手册的办理、填写、核对、保管工作。

三、负责职工医疗保险手册、个人医疗卡的办理和个人账户的核对，做好退休职工异地安置就医手续的办理和住院费用的报销工作。

四、负责合同制职工退休手续的办理和退休工资的申领，做好工伤事故的鉴定申请、工伤保险待遇的申领及职工生育保险费用的报销工作。

五、监督检查局属各单位各类社会保险基金的缴纳，转移及各种保险待遇的申领工作。

六、认真做好职工社会保障方面的来信、来访接待工作。

七、完成领导临时交办的其他工作。