本报讯 为更好地推行激励机制，激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进“职能归位、职责落地”工作顺利推进，甘州公路段针对近年来绩效考核实施中存在的突出问题，对绩效考核制度进行了优化完善。

突出考核重点。对《甘州公路段养护绩效考核及工资分配实施细则（试行）》中职工较关注的出勤、休假考核所占比例进行了调整，重点突出对工效质量、安全生产、精神文明方面的考核力度，真正让绩效考核起到促进工作的作用。

突出业绩奖励。适当提高了在突破性工作、具有先进典型示范效应的急难险重工作、受到上级表彰以及具有较大社会影响工作的奖励标准，充分调动广大职工的工作积极性和主观能动性，形成良性的激励制度。

深化激励应用。拓宽激励形式，设计制作“流动红旗”，并将月度考核结果累计，直接影响年终考核等级评定及评先树优。同时，制作荣誉展示墙，对有突出贡献，为单位争得荣誉的职工业绩进行展示，进一步深化月度绩效考核结果在激励机制中的作用，不仅在绩效上予以倾斜，还在精神上得到肯定，让职工的获得感进一步得到提升。（柴建国 唐俊）