劳动竞赛各显神通 百舸争流奋楫向前—民乐公路段“四带四比四提升”全面掀起劳动竞赛热潮

近期，民乐公路段将“N+1”三级培养模式的导师带徒活动与中心“大干六十天”劳动竞赛活动结合起来，创新提出“四带四比四提升”劳动竞赛方案，定目标、谋良策、出实招、鼓干劲，全段上下全面掀起大干热潮，呈现出百舸争流、奋楫者先的良好氛围。

带技术，比业务，提升专业技能水平。自今年1月深入养护一线以来，桥梁工程师韩亮就开启了“虚心求学”模式，跟在一线师傅身后学技术，学本领，笔记记了满满一本。同时，师傅王兵耐心讲解，悉心教授，二人还时常探讨方案，交流经验。半年轮岗期结束，韩亮也从原来的“理论员”成长为“技术员”，在桥涵维修中能拿起抹泥刀当一把“大工”。6月底，该段在完成百米桩预制后，开展了一次更换百米桩竞赛活动，按照人员划分3个组，每个小组内既有扎根一线二十几年的老师傅，也有刚入职的新学徒。通过抽签确定竞赛路段，在规定时间内按照程序更换路段内损坏的百米桩。段考核组按照评分标准公平公正进行打分，确定优秀名次。参赛人员热情高涨、干劲十足，严格按照小修保养规范要求，全面完成竞赛内容。通过劳动竞赛活动的开展，让新老互促、边干边学真正落到实处，技术人员工作业务能力和技术技能水平也在守正创新、精雕细琢中实现了跨越提升。

带作风，比效率，提升工作管理水平。“绝不让领导交办的事在我手中耽搁；绝不让经办的事在我手中积压；绝不让工作失误在我身上发生；绝不让不良习气在我身上呈现。”这是民乐公路段职工的工作准则。为强化作风建设，提高工作效率，该段创新开展“四个在一线”（即领导干部在一线解决难题、党员干部在一线模范带头、技术干部在一线技术指导、思政干部在一线理顺情绪）活动，努力引导机关干部沉得下去、蹲得下来，真抓实干，进一步树牢“想过≠做过”“做过≠做到”“做到≠做好”的“三个不等于”工作理念。深入强化机关作风整治，从人员优化组合、岗位职责划分，到制度落实、纪律执行，再到责任田、卫生区、管控点的划分，通过试行、修订、完善，严格细节管理、严抓执行落实、严肃监督问责，有力推动了“安全生产强化年”“制度执行年”等活动的开展，并以细化任务、健全台账，明确责任为工作开展的基础，确保了各项工作安排中事事有回应，执行中人人有专责，切实改进了工作作风，提升了管理水平，提高了工作效率。

带经验，比本领，提升综合素质水平。近两年，民乐公路段新入职青年干部职工9人，新鲜血液的注入让单位更富有生机和活力。他们以强烈的工作热情和求知欲望，结合自己的工作岗位寻找到有经验、本领强的人生导师，并在边学边干中积极融入劳动竞赛热潮之中。今年入职的2名工勤岗位人员，在接受完岗前培训后，接到了入职以来的第一份任务：预制百米桩。站在一字排开的模具前，作为毫无工作经验的他们犯了难，但他们遇到了讲技术的小前辈和带经验的老大哥，在经过师傅们操作示范后，两人算是摸着了门道。“填充砂浆前要在模具里刷一层机油，不然不好脱模；在养生的过程中还要喷水保湿，不然会晒到开裂。”讲起这段时间的所见所悟，两人头头是道。一份小小的工作，让他们从“门外汉”到“内行人”，不仅需要“师傅领进门”，更需“修行在个人”。谈到入职近两月的心得体会，职工保继才说：“不要挑活，多学多干才能提高本领”。人在事上练，刀在石上磨，不去充分实践就难以成长成才，没有足够本领是难以承担职责使命的。与其急功近利、为焦虑所困，不如跟时间做朋友，跟老师学经验，练就久久为功的心态，涵养扎根戈壁的精神，才能锤炼实干苦干的硬功。

带思想，比奉献，提升团队协作能力。该段坚持以思想自觉引领行动自觉，重点在学习教育上下足功夫、花足力气，有序推进学习型单位建设，在全段上下形成了主动学习、主动提升的良好氛围。在各项学习会议中开设政治理论专题栏目，把学习习近平总书记重要讲话精神放在首位，认真领会核心要义，掌握精神实质，做到学而信、学而用、学而行。为打造信念坚、政治强、本领高、作风硬的人才团队，该段将养管站人员与机关人员打乱分组，组织开展刷新示警桩、道口桩，桥涵垃圾清理等大比武活动。活动中，养管站人员秀技术、拼技能，展现公路人的本领和担当；机关人员强服务、抓宣传，彰显青年人的活力和朝气。此外，导师对徒弟带思想、带作风、带技能，努力促进青年人成长成才；老党员对培养发展的干部更是耐心教导，用实际行动去帮带；一线“前辈”在实际工作中培养青年“后辈”，教他们树牢奉献公路养护事业的决心。积极组织开展交叉互学，让管理人员熟悉养护业务知识，让养护人员掌握管理技巧，破解本领恐慌和技能焦虑，实现全段上下工作能力的跨越提升。