民乐公路段六项举措确定2022年工作目标

人勤春来早，奋进正当时。3月6日，民乐公路段召开2022年职工大会，深入学习了全省交通运输工作会议、公路工作会议精神，认真学习传达了中心一届一次职代会议精神。聚焦养护主责主业，以“六项举措”对2022年重点工作进行了安排部署。

一是下好“先手棋”，有序推进“职能归位、职责落地”。以抓好思想、能力、设备、职能“四个归位”为突破口，采取把思想政治工作抓在日常、健全完善奖惩激励机制、实行AB岗工作模式、用好上年度好经验好做法等方式，切实将“职能归位、职责落地”工作落实落细。二是把握“着力点”，精准抓好公路养护工作。持续加强公路日常养护及预防性养护；依托民乐县打造G227线“彩虹路线”主题旅游线路契机，联合地方政府扎实开展路域环境整治；常态化做好交安设施维修；主动出击、因桥施策，强化桥涵养护专业化；及时做好公路防汛工作；强化应急演练和联勤联动，着力提升应急处置能力；深入践行绿色发展理念，积极推广应用新技术。三是紧盯“关键点”，强化安全管理工作。通过开展“一月一讲堂、月月分析教育；一月一测试，季度知识竞答”及“互联网+安全”“六到班组”，制作安全文化墙、安全文化台历、职工述职责等形式多样的文化促安、亲情助安、标准检安活动，强化教育培训效果，将安全意识根植于心。明确安全职责，把责任落实抓在手上、扛在肩上、落在脚下，推动安全责任落到实处。通过视频监控、部室联动督查，开展“安全我找茬”“我是安全监督员”等活动，强化风险管控。扎实开展安全隐患排查治理，深化联动机制，全力做好疫情防控及消防安全工作，营造单位安全发展的稳定环境。四是筑牢“稳定器”，夯实基础管理工作。及时补充完善《岗位说明书》，持续巩固完善以部室为单位的周计划、周总结制度，继续推行“金点子”征集活动，全面提升综合管理水平；加大月度绩效考核力度，实行加减积分考核、开展“每周一星”评选活动，强化制度执行力；创新职工普法教育形式，加强合同管理人员素质提升，持续推进普法及依法治理工作；加强后勤管理；持续提升财务管理水平；扎实做好平安单位建设。五是用好“助推器”，深入推进精神文明建设。强化职工队伍日常教育管理，以岗位练兵、导师带徒等活动为抓手，全面提升职工综合素质。持续巩固和拓展“坚守、传承、创新、发展”的单位精神文化，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重发掘培养身边的先进典型。鼓励职工结合实际，开动脑筋，积极参与“五小”创新工作。六是高举“指挥棒”，纵深推进全面从严治党工作。始终把政治建设摆在首位，坚持“党建工作全覆盖，一切工作到支部”的鲜明导向。进一步加强和改进思想政治工作，以崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，营造团结和谐、健康向上的良好氛围。扎实推进理想信念教育常态化，在全面从严治党中促进党员干部坚定理想信念。找准党建与业务深度融合的“发力点”，确保上级各项决策部署全面贯彻落实。