甘州公路段三项措施优化完善绩效考核激励机制

为更好地发挥激励机制的导向作用和绩效考核的“指挥棒”作用，进一步优化分配制度，激发干部职工的工作积极性和创造性，顺利推进“职能归位、职责落地”工作落地见效。近日，甘州公路段针对近年来绩效考核实施中存在的突出问题，从完善考核内容、突出业绩奖励、深化结果应用等方面对绩效考核制度进行了优化完善。

一是突出考核重点。对《甘州公路段养护绩效考核及工资分配实施细则（试行）》中职工较关注的出勤、休假考核所占比例进行了调整，重点突出对工效质量、安全生产、精神文明方面的考核力度，真正发挥好绩效考核促进工作的作用。

二是突出业绩奖励。适当提高了创造性完成工作、主动承担急难险重工作以及完成具有较大社会影响工作的奖励标准，鼓励职工创新创效，攻坚克难，推进各项工作提质增效。

三是突出激励应用。拓宽激励形式，设计制作了“流动红旗”， 并在每月召开的职工大会上为履职优秀、业绩突出的养护站和专业化养护作业队颁发；将月度考核结果累计，与年终考核等级评定及评先树优直接挂钩；制作荣誉展示墙，对有突出贡献，为单位争得荣誉的职工业绩进行展示，进一步深化月度绩效考核结果的激励作用。激励机制不仅在绩效上对先进典型予以倾斜，还在精神上对他们予以肯定，进一步提升了职工的荣誉感、获得感。